風塵濁酒醉無憂

　　三、科学的社会评价组织情勢使监督检查工作加倍注重民意。鉴于县级部门所属事业单位，规模大小不一，服务对象数量和特点分歧，难以统一利用一种社会评价方式进行群众满意度测评，我们通过调研，2016年进一步改进了测评體例，根据分歧类型事业单位各自的服务特点，通过分歧层面、不同形式的电话访问、现场问卷调查、主管部门评价进行测评，确保参与测评对象的广泛性、代表性，测评结果的客观性、有用性。個中，对县属学校和公立医院继续采用委托第三方市统计局社情民意调查中間通过计算机辅助电话访问，2016年对各镇中間校和卫生院也采取计算机辅助电话访问的社会评价情勢，增强了评价的科学性、客观性；对除学校、医院之外的单位通过问卷调查和主管部门评价或电话回访测评體例评价。 

　　(山东省淄博市桓台县机构编制委员会办公室 

　　4、查核结果运用使监督检查工作加倍注重激励和整改。我县本着激励为主的原则，在实行“四挂钩”（与干部使用挂钩，与评先树优挂钩，与绩效工资挂钩，与机构编制调整挂钩）政策的同时，首要与县人社部门沟通协调，对考核结果为Ａ级和Ｃ级的单位一般工作人员年度審核优秀档次分配比例分别增添和减少3个百分点；2016年，我县进一步明确了对考核结果为Ａ级的单位，首要负责人或法定代表人年度考核可定为优秀档次，并且不占本单位优秀指标，这样相当于给事业单位增添一个优秀名额；查核结果为Ｃ级的，其主要负责人或法定代表人年度查核不得确定为优秀档次。Ａ级、Ｂ级和Ｃ级单位优秀档次具体分配比例由县委组织部、县人社局结合事业单位工作人员年度查核一并统筹确定。近几年，有部門A级单位的主要负责人獲得提拔重用。 

　　事业单位绩效稽核工作是省、市党委、當局作出的一项统一的工作佈置。这项工作从2013年我县在13家基层卫生院启动试点到2014、2015年逐步扩大试点范围，2016年是扩面实施的第四年。经过4年的查核实践，桓台县在查核軌制机制的建立、程序的规范实施、结果的有用利用等方面做了尝试和探索，目前已構成较为规范的查核机制，在机构编制监督检查工作中发挥了重要感化。